Categorie: Nieuws

Wat gebeurt er als u arbeidsongeschikt raakt? In het kort:

• Het UWV bepaalt of u arbeidsongeschikt bent
• (Gedeeltelijk) arbeidsongeschikt? Dan heeft u mogelijk recht op een WIA
• Arbeidsongeschikt als ondernemer? Uw eigen verantwoordelijkheid

Verschil tussen werknemers en ondernemers

Als u als werknemer arbeidsongeschikt raakt, kan het zijn dat u na verloop van tijd weer terug komt op de werkvloer en uw eigen werk weer oppakt. Maar het kan ook zijn dat er moet worden gekeken naar een andere (passende) functie of dat het helemaal niet meer mogelijk is om te werken. In welke mate u ook arbeidsongeschikt bent verklaard, u bent in ieder geval (deels) via uw werkgever verzekerd voor het ontvangen van een inkomen.

Wat u kunt doen als ondernemer

Raakt u als ondernemer arbeidsongeschikt, dan kan het zijn dat u uw eigen beroep niet meer kunt uitvoeren en iets heel anders moet gaan doen. Misschien zijn er mogelijkheden binnen uw eigen bedrijf om een andere taak uit te voeren, maar het kan ook zijn dat u volledig arbeidsongeschikt wordt verklaard. Voor u als ondernemer bent u niet automatisch verzekerd voor arbeidsongeschiktheid. Dit betekent dus dat u geen inkomen ontvangt als u niet kunt werken. U valt immers niet onder de verzekering van een werkgever. Wel kunt u het verzekeren van uw inkomen bij arbeidsongeschiktheid zelf regelen.

Bepaal wat u wilt verzekeren

Wilt u een arbeidsongeschiktheidsverzekering laten afsluiten, dan moet u veel keuzes maken. Een arbeidsongeschiktheidsverzekering is namelijk maatwerk en er zijn veel verschillende verzekeraars. Bereid u daarom goed voor op het advies dat u kunt krijgen over uw arbeidsongeschiktheidsverzekering. Bepaal vooraf wat u nu eigenlijk wilt verzekeren. Wij geven u graag advies over wat mogelijk is binnen uw eisen en wensen. Neem contact met ons op.

Let op

Let erop dat er tussen de verzekeringen grote verschillen in voorwaarden  en premies zijn. De arbeidsongeschiktheidsverzekering die voor u het meest geschikt is, hangt vooral af van uw eigen wensen.

Asbest verboden vanaf 31 december 2024. Eigenaren moeten van gebouwen met asbesthoudende dakbedekking deze hebben verwijderd. Het verbod beschermt mens en milieu tegen de gezondheidsrisico’s die asbest met zich mee kan brengen. Het verbod gaat over asbesthoudend materiaal dat in contact staat met de buitenlucht, bijvoorbeeld in golfplaten en dakleien. Ruim driekwart van deze asbestdaken is te vinden in de agrarische sector.

Eigenaren van asbestdaken zijn zelf verantwoordelijk voor het verwijderen van asbest. Hiervoor bestaat sinds 1 januari 2016 een subsidieregeling.

Heeft u asbest of vermoedt u dat? Kijk dan meteen uw polis na om te zien of u hiervoor verzekerd bent. We kijken graag met u mee en helpen u verder. Neem contact met ons op.

Op zondag 12 augustus 2018 vond de derde editie van Dwars door Breda plaats. Een fietstocht die dwars door de Bredase bedrijven gaat. Dit jaar openden opnieuw veel bedrijven hun deuren en lieten mensen door hun bedrijf fietsen.

Bedrijven Dwars door Breda:

– Ad Ballon
– Cafe Parkzicht
– HSA Breda
– Instituut Kaptein
– Landgoed Nuwenhuys
– NAC Breda
– Rabobank Breda
– Rassers Advocaten
– Roots Mail Music
– Rotsvast
– Stichting Stek
– ’t Jachthuis Breda
– Technica Nova
– Van Iersel Luchtman Advocaten
– Watt Fietsen
– Winters Bouw en Ontwikkeling

Meedoen?

Meedoen aan Dwars door Breda is volledig gratis! Niet alleen zie je de leuke plekken van Breda, ook krijg je een kijkje achter de schermen bij verschillende Bredase bedrijven en zijn er genoeg hapjes en drankjes gedurende de dag. Houdt de website in de gaten voor een volgende editie van Dwars door Breda.

Dwars door Breda is een initiatief van De Keyzer Zekerheid.

• Vergeet uw groene kaart niet mee te nemen! Dit is uw internationale verzekeringsbewijs. Tevens staan hier belangrijke telefoonnummers op vermeld.
• Gaat u op reis buiten Europa? Vergeet uw bankpas niet te activeren!
• Heeft u schade door diefstal of verlies? Vergeet dan geen aangifte te doen! Zonder aangifte krijgt u mogelijk geen uitkering.
• Kijk op dekeyzer.nl/handige-telefoonnummers/ voor handige telefoonnummers tijdens uw vakantie.
• Vraag uw buren om uw woning in de gaten te houden.
• Vraag aan de buren of zij hun auto af en toe op uw oprit parkeren.
• Vraag een familielid om enkele dagen in uw huis te verblijven.
• Heeft u planten in de vensterbank staan, laat deze daar dan ook tijdens uw vakantie staan en vraag of iemand ze water geeft.
• Gebruik een tijdschakelaar voor uw verlichting.
• Laat uw post ophalen en uit het zicht leggen.
• Laat geen volle vuilniszakken bij uw huis achter.
• Zet uw fiets/brommer altijd op slot, ook als deze binnen staat.
• Vertel een beperkt aantal familieleden en vrienden wanneer en waar u met vakantie bent. Zorg ervoor dat ze in geval van nood uw woning in kunnen. Geef ze trein en/ of vluchtgegevens. Geef het merk, type en kenteken van uw auto op.
• Maak geen melding op sociale media of op uw weblog dat u op vakantie gaat. Wees ook voorzichtig met uw afwezigheidsbericht op uw voicemail en in uw e-mailprogramma. Wees u ervan bewust dat criminelen berichten meelezen, pas berichten hierop aan. Scherm persoonlijke berichten zoveel mogelijk af voor buitenstaanders.

Drie niveaus

De wetgeving omtrent arbeidsomstandigheden is ingedeeld in drie niveaus: de Arbowet, het Arbobesluit en de Arboregeling.

• Arbowet – De Arbowet vormt de basis van de arbowetgeving. Hierin staan de algemene bepalingen die gelden voor alle plekken waar arbeid wordt verricht (dus ook voor verenigingen en stichtingen). De Arbowet is een kaderwet. Dat betekent dat er geen concrete regels in staan. Die zijn verder uitgewerkt in het Arbobesluit en de Arboregeling. Op de website van de overheid is de volledige tekst van de Arbowet te vinden.
• Arbobesluit – Het Arbobesluit is een uitwerking van de Arbowet. Hierin staan de regels waar zowel werkgever als werknemer zich aan moeten houden om arbeidsrisico’s tegen te gaan. Deze regels zijn verplicht. Er staan ook afwijkende en aanvullende regels in voor een aantal sectoren en categorieën werknemers. Op de website van de overheid is de volledige tekst van het Arbobesluit te vinden.
• Arboregeling – De Arboregeling is weer een verdere uitwerking van het Arbobesluit. Het gaat hierbij om concrete voorschriften. Bijvoorbeeld de eisen waar arbeidsmiddelen aan moeten voldoen of hoe een arbodienst zijn wettelijke taken exact moet uitvoeren. Ook deze regels zijn verplicht voor werkgever en werknemer. Op de website van de overheid is de volledige tekst van de Arboregeling te vinden.

Doelvoorschriften

Sinds 2007 is de Arbowet vereenvoudigd. Dat wil zeggen dat de wet een aantal zogenoemde doelvoorschriften stelt, maar dat werkgevers en werknemers meer mogelijkheden hebben gekregen om zelf te bepalen hoe ze deze normen bereiken. Zo geeft de Arbowet wel eisen aan het maximale geluid op de werkplek, maar bepaalt het bedrijf zelf hoe ze dit bereiken.

Arbocatalogus

Werkgevers bekijken samen met de werknemers (via ondernemingsraad of personeelsvereniging) hoe aan deze doelvoorschriften het best voldaan kan worden. Dit wordt vastgelegd in een arbocatalogus. Bedrijven kunnen zelf een arbocatalogus opstellen of zich aansluiten bij de arbocatalogus van hun branche. De Inspectie SZW toetst de arbocatalogi die voor een hele sector of branche worden opgesteld, om zeker te stellen dat aan de doelvoorschriften wordt voldaan. Kijk hier voor alle arbocatalogi die in het Arboportaal zijn opgenomen.

Verplichtingen werkgevers

In de Arbowetgeving zijn verplichtingen opgenomen waar werkgevers zich aan moet houden:

• Het ontwikkelen en uitvoeren van arbeidsomstandighedenbeleid (Arbobeleid). De arbeid die in het bedrijf verricht wordt, mag geen nadelige gevolgen hebben voor de veiligheid en gezondheid van de werknemers.
• Zo veel mogelijk gevaren voor de gezondheid van werknemers bij de bron aanpakken. Een voorbeeld hiervan is dat een machine die veel lawaai maakt, wordt vervangen door een stiller type.
• De inrichting van de arbeidsplaatsen, de werkmethoden, gebruikte arbeidsmiddelen en arbeidsinhoud zo veel als mogelijk aanpassen aan de persoonlijke eigenschappen van de werknemers. Dit geldt ook voor werknemers met een structurele functionele beperking door bijvoorbeeld ziekte.
• Zo veel als mogelijk (‘redelijkerwijs kan worden gevergd’) voorkomen en beperken van monotone en tempogebonden arbeid.
• Het opstellen en uitvoeren van een Risico- inventarisatie en -evaluatie (RI&E) en een Plan van Aanpak.
• Het voorkomen en beperken van zware ongevallen waarbij gevaarlijke stoffen betrokken zijn.
• Het geven van voorlichting en onderricht aan de werknemers. De voorlichting en het onderricht kunnen betrekking hebben op het gebruik van arbeidsmiddelen of persoonlijke beschermingsmiddelen, maar ook over hoe er in een bedrijf wordt omgegaan met agressie en geweld en seksuele intimidatie.
• Het melden en registreren van arbeidsongevallen en beroepsziekten.
• Het voorkomen van gevaar voor derden in verband met de arbeid die door de werknemers wordt verricht.
• Werknemers in de gelegenheid stellen om periodiek een arbeidsgezondheidskundig onderzoek te ondergaan.

Verplichtingen werknemers

Niet alleen werkgevers hebben verplichtingen, ook werknemers moeten zich aan een aantal regels houden. De belangrijkste verplichtingen van werknemers zijn:

• Arbeidsmiddelen en gevaarlijke stoffen op een juiste wijze gebruiken.
• Op arbeidsmiddelen aangebrachte beveiligingen niet veranderen en niet weghalen en deze beveiligingen op de juiste wijze gebruiken.
• Door de werkgever beschikbaar gestelde persoonlijke beschermingsmiddelen op een juiste manier gebruiken en op de daarvoor bestemde plaats opbergen.
• Meewerken aan de voor werknemers georganiseerde instructie (’onderricht’).
• De werkgever inlichten over opgemerkte gevaren voor de veiligheid en gezondheid in het bedrijf.
• De werkgever en andere deskundige personen (preventiemedewerker, bhv’er, arbodienstverlener) indien nodig bijstaan bij de uitvoering van hun verplichtingen.

Overige wetgeving

Naast de Arbowet is er ook andere wetgeving die werknemers beschermt tegen bepaalde negatieve aspecten op het werk:

• Arbeidstijdenwet – Deze wet beschermt werknemers tegen het maken van te lange werktijden en regelt het werken op zondag en bij nachtdiensten.
• Wet arbeid en zorg – Regelt onder andere het recht op vakantiedagen en andere vormen van verlof.
• Wet verbetering Poortwachter – Opgezet om langdurig ziekteverzuim van werknemers tegen te gaan.
• Algemene Wet Gelijke Behandeling – Beschermt burgers (en dus ook werknemers) tegen ongeoorloofd onderscheid.
• Wet gelijke behandeling op grond van handicap of chronische ziekte – Deze wet heeft tot doel discriminatie vanwege handicap of chronische ziekte te bestrijden en de gelijke behandeling te bevorderen van mensen met een handicap of chronische ziekte op de belangrijkste terreinen van het maatschappelijk leven – waaronder ook arbeid.
• Wet gelijke behandeling van mannen en vrouwen – Deze wet verbiedt het maken van onderscheid tussen mannen en vrouwen op het gebied van arbeid.
• Wet gelijke behandeling op grond van leeftijd bij de arbeid – Deze wet verbiedt het maken van onderscheid op basis van leeftijd op het gebied van arbeid.
• Tabakswet – Regelt het recht op een rookvrije werkplek.
• Burgerlijk Wetboek – Hierin staat onder andere dat werkgevers verplicht zijn om goed werkgeverschap te tonen. Ook andere zaken, zoals het verbod op discriminatie is hierin nog apart geregeld.
• Wetboek van Strafrecht – Extreme overtredingen kunnen ook via het Wetboek van Strafrecht behandeld worden: bij geweld, ongewenste intimiteiten of grove nalatigheid van een werkgever.

Wijzigingen in de Wet Werk en Zekerheid. Hierin zijn een aantal regelingen gewijzigd en geïntroduceerd. Denk bijvoorbeeld aan wijziging van de ketenregeling en de komst van de transitievergoeding. Het nieuwe kabinet heeft op al die onderwerpen weer nieuwe plannen in petto.

Ontslagrecht

Door de wijzigingen in de Wet Werk en Zekerheid kon een ontslag worden bemoeilijkt wanneer er op basis van afzonderlijk bestaande ontslaggronden een onvoldoende wettelijke basis lag voor ontslag. Hierdoor zouden werkgevers werknemers minder snel een contract voor onbepaalde tijd aanbieden. Als er echter bij meerdere gronden gedeeltelijk sprake is van problemen, moet het mogelijk zijn om de rechter de afweging te laten maken om het ontslag te rechtvaardigen op basis van de cumulatie van omstandigheden. Dit is bijvoorbeeld het geval bij verwijtbaar handelen gecombineerd met disfunctioneren en een verstoorde arbeidsrelatie. De rechter kan wel een extra vergoeding toekennen van maximaal de helft van de transitievergoeding bovenop de reeds bestaande transitievergoeding.

Transitievergoeding

Iedere werknemer had vanaf juli 2015 recht op een vergoeding als hij na een dienstverband van minimaal twee jaar onvrijwillig werd ontslagen. Nu zullen werknemers al vanaf het begin van hun arbeidsovereenkomst recht krijgen op de transitievergoeding in plaats van na twee jaar. De hoogte van de vergoeding bedraagt momenteel een derde van een maandsalaris per dienstjaar voor de eerste tien jaar van een dienstverband en een half maandsalaris per dienstjaar voor de periode na 10 jaar. Het kabinet wil voor elk jaar in dienstverband de transitievergoeding baseren op een derde van een maandsalaris, ook voor contractduren langer dan 10 jaar. De overgangsregeling voor 50-plussers waarbij zij de transitievergoeding sneller opbouwen, namelijk een maandsalaris per dienstjaar, blijft gehandhaafd. Op de transitie mogen in de toekomst ook kosten van scholing binnen de eigen organisatie, gericht op een andere functie in mindering worden gebracht. Het controversieel verklaarde Wetsvoorstel om de transitievergoeding die verstrekt wordt na de loondoorbetalingsperiode bij ziekte te compenseren, is door het nieuwe kabinet weer uit de ijskast gehaald. Ook komt het kabinet met voorstellen om de transitievergoeding onder voorwaarden te compenseren voor werkgevers die hun bedrijf beëindigen wegens pensionering of ziekte.

Proeftijd

Bij een arbeidsovereenkomst met een looptijd van twee jaar of langer bedraagt de proeftijd maximaal twee maanden. Dat zal worden verlengd naar drie maanden. Biedt een werkgever meteen een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd aan, dan mag de proeftijd maximaal vijf maanden bedragen.

Payrolling

Payrolling mag van het nieuwe kabinet niet worden ingezet als middel voor concurrentie op arbeidsvoorwaarden. Het moet zo worden vormgegeven dat het kan zorgen voor het ‘ontzorgen’ van werkgevers. Daarom komt het kabinet met een voorstel waarbij het soepeler arbeidsrechtelijk regime van de uitzendovereenkomst buiten toepassing wordt verklaard, werknemers qua arbeidsvoorwaarden ten minste gelijk moeten worden behandeld met werknemers bij de inlener, en de definitie van de uitzendovereenkomst ongemoeid blijft.

Differentiatie van de WW-premie naar type contract

Momenteel wordt de WW-premie in de eerste zes maanden gedifferentieerd per sector. Het kabinet wil kijken hoe de premiedifferentiatie in de WW kan bijdragen aan het aantrekkelijker maken van contracten voor onbepaalde tijd. Zo kan er worden gekozen voor een vormgeving over de eerste zes maanden WW waarbij contracten voor onbepaalde tijd een lager premiepercentage toegerekend krijgen dan contracten voor bepaalde tijd.

Dwars door Breda is een fietstocht voor het gehele gezin, geschikt voor jong en oud. Het evenement wordt zondag 12 augustus 2018 voor de derde keer georganiseerd. Samen met u maken wij een fietstocht langs, maar met name Dwars Door – letterlijk – bedrijven, instellingen en interessante plekken, in en rondom Breda.

Doet u ook mee? Neem contact met ons op via dwarsdoorbreda@dekeyzer.nl of meld u nu aan via www.dwarsdoorbreda.nl.

Bekijk de aftermovie van de 2016-editie.

Deze verzekering kan worden aangeboden aan uw werknemers. Het voordeel voor uw werknemers is dat zij korting krijgen op hun zorgpremie (maximaal 10% op de basisverzekering).