Auteur: dkAdmin
Wijzigingen in de Wet Werk en Zekerheid. Hierin zijn een aantal regelingen gewijzigd en geïntroduceerd. Denk bijvoorbeeld aan wijziging van de ketenregeling en de komst van de transitievergoeding. Het nieuwe kabinet heeft op al die onderwerpen weer nieuwe plannen in petto.
Ontslagrecht
Door de wijzigingen in de Wet Werk en Zekerheid kon een ontslag worden bemoeilijkt wanneer er op basis van afzonderlijk bestaande ontslaggronden een onvoldoende wettelijke basis lag voor ontslag. Hierdoor zouden werkgevers werknemers minder snel een contract voor onbepaalde tijd aanbieden. Als er echter bij meerdere gronden gedeeltelijk sprake is van problemen, moet het mogelijk zijn om de rechter de afweging te laten maken om het ontslag te rechtvaardigen op basis van de cumulatie van omstandigheden. Dit is bijvoorbeeld het geval bij verwijtbaar handelen gecombineerd met disfunctioneren en een verstoorde arbeidsrelatie. De rechter kan wel een extra vergoeding toekennen van maximaal de helft van de transitievergoeding bovenop de reeds bestaande transitievergoeding.
Transitievergoeding
Iedere werknemer had vanaf juli 2015 recht op een vergoeding als hij na een dienstverband van minimaal twee jaar onvrijwillig werd ontslagen. Nu zullen werknemers al vanaf het begin van hun arbeidsovereenkomst recht krijgen op de transitievergoeding in plaats van na twee jaar. De hoogte van de vergoeding bedraagt momenteel een derde van een maandsalaris per dienstjaar voor de eerste tien jaar van een dienstverband en een half maandsalaris per dienstjaar voor de periode na 10 jaar. Het kabinet wil voor elk jaar in dienstverband de transitievergoeding baseren op een derde van een maandsalaris, ook voor contractduren langer dan 10 jaar. De overgangsregeling voor 50-plussers waarbij zij de transitievergoeding sneller opbouwen, namelijk een maandsalaris per dienstjaar, blijft gehandhaafd. Op de transitie mogen in de toekomst ook kosten van scholing binnen de eigen organisatie, gericht op een andere functie in mindering worden gebracht. Het controversieel verklaarde Wetsvoorstel om de transitievergoeding die verstrekt wordt na de loondoorbetalingsperiode bij ziekte te compenseren, is door het nieuwe kabinet weer uit de ijskast gehaald. Ook komt het kabinet met voorstellen om de transitievergoeding onder voorwaarden te compenseren voor werkgevers die hun bedrijf beëindigen wegens pensionering of ziekte.
Proeftijd
Bij een arbeidsovereenkomst met een looptijd van twee jaar of langer bedraagt de proeftijd maximaal twee maanden. Dat zal worden verlengd naar drie maanden. Biedt een werkgever meteen een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd aan, dan mag de proeftijd maximaal vijf maanden bedragen.
Payrolling
Payrolling mag van het nieuwe kabinet niet worden ingezet als middel voor concurrentie op arbeidsvoorwaarden. Het moet zo worden vormgegeven dat het kan zorgen voor het ‘ontzorgen’ van werkgevers. Daarom komt het kabinet met een voorstel waarbij het soepeler arbeidsrechtelijk regime van de uitzendovereenkomst buiten toepassing wordt verklaard, werknemers qua arbeidsvoorwaarden ten minste gelijk moeten worden behandeld met werknemers bij de inlener, en de definitie van de uitzendovereenkomst ongemoeid blijft.
Differentiatie van de WW-premie naar type contract
Momenteel wordt de WW-premie in de eerste zes maanden gedifferentieerd per sector. Het kabinet wil kijken hoe de premiedifferentiatie in de WW kan bijdragen aan het aantrekkelijker maken van contracten voor onbepaalde tijd. Zo kan er worden gekozen voor een vormgeving over de eerste zes maanden WW waarbij contracten voor onbepaalde tijd een lager premiepercentage toegerekend krijgen dan contracten voor bepaalde tijd.
Voor de kosten naar aanleiding van cybercrime draait u over het algemeen zelf op. Deze kosten kunnen vooral voor bedrijven hoog oplopen wanneer zij bijvoorbeeld worden gehackt en de bedrijfsgegevens op straat komen te liggen. Maar ook bij imagoschade of een datalek kunnen de kosten extreem hoog oplopen. Daarom is het mogelijk om uzelf te verzekeren tegen cybercrime.
Bedrijf verzekeren tegen cybercrime of niet?
Of het rendabel is om uw bedrijf te verzekeren tegen cybercrime is afhankelijk van verschillende factoren. Hoeveel risico loopt uw bedrijf? Welke maatregelen kunt u zelf nemen om deze risico’s te beperken? Hoe hoog is de schade wanneer internetcriminelen binnen uw bedrijf of organisatie toeslaan? Hoe afhankelijk bent u van het internet en over hoeveel belangrijke gegevens en informatie beschikt u? Een cybercrimeverzekering is het overwegen waard. Veel bedrijven en individuen zijn verzekerd tegen fysieke diefstal en niet tegen cybercrime terwijl u vandaag de dag meer risico loopt om online slachtoffer te worden.
Wat dekt de verzekering?
Check altijd goed wat de verzekering exact dekt voordat u de verzekering afsluit. Lees ook de voorwaarden goed door: het kan zijn dat u bijvoorbeeld alleen verzekerd bent wanneer uw computer over bepaalde antivirus software beschikt of wanneer het personeel van uw bedrijf voldoende op de hoogte is van de risico’s en bijgeschoold is. Over het algemeen dekt de cyberverzekering zes onderdelen:
- Systeeminbraak
- Privacy
- Digitale aansprakelijkheid
- Hacking
- Afpersing
- Omzetverlies door cyberaanvallen
Individueel verzekeren
Het is ook mogelijk om u persoonlijk te verzekeren tegen cybercriminaliteit. Het gaat hierbij om een verzekering tegen verspreiding van schadelijke informatie, identiteitsdiefstal of reputatieschade, fraude met betaalmiddelen en problemen met online aankopen of conflicten met webshops.
Vragen over dit onderwerp? Neem contact met ons op. Wij denken graag met u mee!
Dwars door Breda is een fietstocht voor het gehele gezin, geschikt voor jong en oud. Het evenement wordt zondag 12 augustus 2018 voor de derde keer georganiseerd. Samen met u maken wij een fietstocht langs, maar met name Dwars Door – letterlijk – bedrijven, instellingen en interessante plekken, in en rondom Breda.
Doet u ook mee? Neem contact met ons op via dwarsdoorbreda@dekeyzer.nl of meld u nu aan via www.dwarsdoorbreda.nl.
Bekijk de aftermovie van de 2016-editie.
Deze verzekering kan worden aangeboden aan uw werknemers. Het voordeel voor uw werknemers is dat zij korting krijgen op hun zorgpremie (maximaal 10% op de basisverzekering).
Wij bedrukken nogmaals dat de risico-inventarisatie & -evaluatie (RI&E) voor alle werkgevers verplicht is.
Lees verder http://www.rie.nl/
Indien u in 2016 eigenrisicodrager voor de WGA was en dat in 2017 niet meer bent, ontvangt u twee beschikkingen.
U ontvangt dan een beschikking waarop het eigenrisicodragerschap (ERD) wordt beëindigd en een beschikking waarop de nieuwe percentages Werkhervattingskas (Whk) staan vermeld. De beschikkingen ontvangt u uiterlijk maart 2017.
Wat moet u tot die tijd doen?
Kleine werkgever: U gebruikt in de aangifte loonheffingen 2017 de sectorale premie voor de gedifferentieerde premie Whk 2017.
(Middel)grote werkgever: U gebruikt in de aangifte loonheffingen 2017 het percentage 0% zoals in de beschikking van december 2016 staat.
Op 1 mei 2016 is de Wet deregulering beoordeling arbeidsrelaties (Wet DBA) in werking getreden en is de VAR komen te vervallen.
Doel van de wet is om schijnzelfstandigheid tegen te gaan. Opdrachtgevers en opdrachtnemers moeten samen beoordelen of wel of niet sprake is van een dienstbetrekking. Per 1 mei 2017 zou actief gehandhaafd worden door de Belastingdienst. Deze wetgeving heeft gezorgd voor veel onrust onder zzp’ers en bedrijven die met zzp’ers werken. Er is besloten om de handhaving op z’n vroegst per 1 januari 2018 uit te voeren. Deze extra tijd wordt gebruikt om een aantal knelpunten op te lossen, waaronder het verduidelijken van een aantal begrippen die van belang zijn bij het toetsen van de arbeidsrelatie. Voor ‘kwaadwillenden’ geldt overigens wel dat vanaf 1 mei 2017 boetes opgelegd kunnen worden. Met ‘kwaadwillend’ bedoelt men ‘opdrachtgevers of opdrachtnemers die opzettelijk een evidente situatie van schijnzelfstandigheid laat ontstaan of bestaan, omdat zij weten of hadden kunnen weten dat er feitelijk sprake is van een dienstbetrekking (en daarmee een oneigenlijk financieel voordeel behalen)’.
De no-riskpolis* wordt per 1 januari 2017 voor onbepaalde tijd geldig in geval van een banenafspraak of ingeval van een beschutte werkplek. Dit was eerst vijf jaar. Werkzoekenden van 56 jaar en ouder die langer dan een jaar in de WW zitten vallen vanaf 1 januari 2017 eveneens onder de no-riskpolis.
(*) Een no-riskpolis biedt dekking tegen het risico van loondoorbetaling bij ziekte. Normaal gesproken moet een werkgever bij ziekte loon doorbetalen. Maar voor een werknemer met no-riskdekking die ziek wordt ontvangt de werkgever een Ziektewet-uitkering van UWV. Die compenseert de loonkosten voor de werkgever bij ziekte.
Sinds 1 januari 2015 geldt de Participatiewet. Deze wet vervangt de Wet werk en bijstand (WWB), de Wet sociale werkvoorziening (WSW) en een deel van de Wet werk en arbeidsondersteuning jonggehandicapten (Wajong). Met de Participatiewet wil het kabinet meer mensen met een ziekte of handicap aan het werk krijgen. Het kabinet en werkgevers hebben daarom afgesproken om extra banen te creëren. Dit wordt geregeld in de Wet banenafspraak en quotum arbeidsbeperkten.
Wat betekent de Participatiewet voor werkgevers?
De Participatiewet moet ervoor zorgen dat meer mensen met een ziekte of handicap een baan vinden. Als werkgever heeft u daarbij een actieve rol. Bijvoorbeeld door te onderzoeken welke mogelijkheden er zijn binnen uw organisatie. Als u iemand met een ziekte of handicap in dienst neemt, kunt u ondersteuning krijgen van UWV en gemeenten.
http://www.uwv.nl/werkgevers/werknemer-met-uitkering/werknemer-heeft-wajong-of-valt-onder-participatiewet/detail/participatiewet-voor-werkgevers
Onlangs heeft de Tweede Kamer ingestemd met de vernieuwde Arbowet welke per 1 juli 2017 zal ingaan. Werkgevers krijgen een jaar de tijd om –indien nodig- het bestaande contract met de bedrijfsarts/arbodienst aan te passen.
Iedere werknemer heeft directe toegang tot de bedrijfsarts via een ‘open spreekuur’. Werknemers hebben recht op een second opinion van een andere bedrijfsarts. De second opinion is vooral bedoeld om onduidelijkheden weg te nemen over klachten, arbeidsgeneeskundige vragen en oorzaken van gezondheidsproblemen die samenhangen met het werk. Alleen een andere bedrijfsarts of een andere arbodienst kan een second opinion uitvoeren.
Er komt een ‘basiscontract arbodienstverlening’ waarin moet komen te staan:
- dat de bedrijfsarts toegang heeft tot elke werkplek;
- op welke manier de arbodienstverlener of bedrijfsarts zijn wettelijke taken kan uitvoeren;
- hoe de toegang tot de bedrijfsarts en het overleg met de preventiemedewerker en OR zijn geregeld;
- hoe werknemers gebruik kunnen maken van het recht op second opinion;
- hoe de klachtenprocedures werken;
- hoe de bedrijfsarts omgaat met de meldingsplicht voor beroepsziekten.
Inspectie SZW krijgt ruimere sanctioneringsmogelijkheden ten opzichte van werkgevers, arbodiensten en bedrijfsartsen. In sommige gevallen wordt de bedrijfsarts gelijkgesteld aan de werkgever. De inspectie SZW heeft de mogelijkheid om direct een boete op te leggen als het arbocontract niet aan de juiste voorwaarden voldoet. Deze boetes kunnen oplopen tot € 13.500,- per overtreding.
- De vernieuwde wet beoogt grotere betrokkenheid van werknemers bij afspraken met arbodiensten en bedrijfsartsen. Het medezeggenschapsorgaan krijgt instemmingsrecht bij de keuze van de preventiemedewerker en diens rol in de organisatie.
- Medezeggenschapsorganen en werkgevers moeten zich goed laten informeren over de rechten en plichten die zij aangaan in overeenkomsten met arbodienstverleners.
Wat betekenen deze veranderingen voor de branche-RI&E?
RI&E staat voor risico-inventarisatie en -evaluatie. In RI&E-instrumenten van veel branches komen onder het kopje ‘Arbozorg en organisatie van de arbeid’ stellingen/vragen voor die betrekking hebben op preventiemedewerkers, de bedrijfsarts en arbodiensten. Zodra deze nieuwe Arbowet in werking treedt zullen veel toelichtingen bij deze stellingen/vragen niet langer up-to-date zijn. Dit vergt mogelijk een aanpassing van de branche-RI&E. We houden u op de hoogte van de ontwikkelingen omtrent de invoering van de wetswijzigingen en de gevolgen voor de branche-RI&E.
http://www.rie.nl/impact-wijziging-arbowet-begin-2017/