Auteur: dkAdmin

Asbest verboden vanaf 31 december 2024. Eigenaren moeten van gebouwen met asbesthoudende dakbedekking deze hebben verwijderd. Het verbod beschermt mens en milieu tegen de gezondheidsrisico’s die asbest met zich mee kan brengen. Het verbod gaat over asbesthoudend materiaal dat in contact staat met de buitenlucht, bijvoorbeeld in golfplaten en dakleien. Ruim driekwart van deze asbestdaken is te vinden in de agrarische sector.

Eigenaren van asbestdaken zijn zelf verantwoordelijk voor het verwijderen van asbest. Hiervoor bestaat sinds 1 januari 2016 een subsidieregeling.

Heeft u asbest of vermoedt u dat? Kijk dan meteen uw polis na om te zien of u hiervoor verzekerd bent. We kijken graag met u mee en helpen u verder. Neem contact met ons op.

Organisaties (zowel bedrijven als overheden) zijn vrijwel altijd verplicht om een melding te doen bij de Autoriteit Persoonsgegevens zodra zij een datalek hebben. Bij zo’n lek is er namelijk sprake van overtreding van de Algemene verordening gegevensbescherming (AVG). In sommige gevallen moeten organisaties het lek ook melden aan de betrokkenen van wie de persoonsgegevens zijn gelekt.

Wat is een datalek?

Als een organisatie onbedoeld anderen toegang geeft tot persoonsgegevens van derden en hieruit beveiligingsincidenten kunnen ontstaan, noemen we dit een datalek. Een datalek ontstaat naar aanleiding van een beveiligingsprobleem. Voorbeelden zijn:

• een kwijtgeraakte USB-stick
• een gestolen laptop
• een inbraak door een hacker
• een malware-besmetting
• een calamiteit (zoals een brand in een datacentrum: ook het verlies van gegevens wordt gezien als datalek)

Ben ik altijd verplicht een datalek te melden?

Niet ieder lek  hoeft gemeld te worden aan de Autoriteit Persoonsgegevens. Dit is afhankelijk van de (potentiële) impact van het datalek op de bescherming van persoonsgegevens en de persoonlijke levenssfeer van betrokkenen. Een belangrijke factor die hierbij een rol speelt is de aard van de gelekte persoonsgegevens. Gelekte persoonsgegevens van ‘gevoelige aard’ moeten over het algemeen direct gemeld worden. Denk hierbij aan:

• Bijzondere categorieën persoonsgegevens (raciale/etnische afkomst, politieke opvattingen, godsdienstige of levensbeschouwelijke overtuigingen, etc.);
• Gegevens over de financiële of economische situatie van de betrokkene;
• Gegevens die kunnen leiden tot stigmatisering of uitsluiting van de betrokkene (gokverslaving, werk- of relatieproblemen);
• Gebruikersnamen, wachtwoorden en andere inloggegevens;
• Gegevens die kunnen worden misbruikt voor (identiteits-)fraude (Burgerservicenummer).

Wilt u weten of u een datalek moet melden? Hier vindt u meer informatie. Wilt u een lek melden? Dan kan dit bij de Autoriteit Persoonsgegevens.

Boete

Meldt u een lek niet terwijl dit wel moet? Dan kan dit u een boete opleveren. Meer weten? Kijk dan hier.

Op zondag 12 augustus 2018 vond de derde editie van Dwars door Breda plaats. Een fietstocht die dwars door de Bredase bedrijven gaat. Dit jaar openden opnieuw veel bedrijven hun deuren en lieten mensen door hun bedrijf fietsen.

Bedrijven Dwars door Breda:

– Ad Ballon
– Cafe Parkzicht
– HSA Breda
– Instituut Kaptein
– Landgoed Nuwenhuys
– NAC Breda
– Rabobank Breda
– Rassers Advocaten
– Roots Mail Music
– Rotsvast
– Stichting Stek
– ’t Jachthuis Breda
– Technica Nova
– Van Iersel Luchtman Advocaten
– Watt Fietsen
– Winters Bouw en Ontwikkeling

Meedoen?

Meedoen aan Dwars door Breda is volledig gratis! Niet alleen zie je de leuke plekken van Breda, ook krijg je een kijkje achter de schermen bij verschillende Bredase bedrijven en zijn er genoeg hapjes en drankjes gedurende de dag. Houdt de website in de gaten voor een volgende editie van Dwars door Breda.

Dwars door Breda is een initiatief van De Keyzer Zekerheid.

Steeds meer zorgverleners kijken op tegen hun laatste werkzame jaren tot het pensioen. 53 procent van de werknemers in de zorg denkt dat ze hun huidige baan in de zorg niet vol kunnen houden. Een deel van deze mensen denkt er over na om de zorg helemaal te verlaten.

Hetzelfde onderzoek werd in 2013 al eens onder zorgverleners uitgevoerd. Toen gaf 40 procent van de deelnemers aan het werk niet tot hun pensioen te kunnen volhouden. De toename is waarschijnlijk te wijten aan de ophoging van de pensioenleeftijd. Bovendien ervaren zorgverleners de laatste jaren steeds meer werkdruk. Werkdrukmaatregelen moeten prioriteit krijgen om in de toekomst voldoende personeel aan te kunnen trekken.

Vooral medewerkers in de intramurale ouderenzorg hebben een negatief toekomstbeeld. Maar liefst 60 procent van het personeel daar wil iets anders gaan doen of stoppen. Onder de praktijkondersteuners in de huisartsenzorg denkt 64 procent de pensioengerechtigde leeftijd niet te halen. Zij zijn daarmee het meest positief over hun toekomst.

Omdat het niet voor alle medewerkers financieel haalbaar is om eerder met werken te stoppen, denkt 35,5 procent van de zorgverleners na over ander werk binnen de zorgsector. Ongeveer 32 procent heeft afgelopen jaar nagedacht om de zorg helemaal te verlaten. 16 procent is ook echt van plan te vertrekken.

Onder uw inboedelverzekering wordt de inboedel gedekt in uw woning en eventuele bijgebouwen. De waardevolle spullen die buiten deze plaatsen verloren gaan of gestolen worden, zijn dus niet gedekt. De buitenhuisdekking biedt de oplossing!

Deze vult het gat tussen uw inboedel-, reis- en kostbaarhedenverzekering, waardoor uw mobiele apparatuur en kostbare bezittingen buitenshuis, maar wel uitsluitend in Nederland, verzekerd zijn tegen diefstal, verlies, vermissing en materiële schade als gevolg van een plotselinge, onvoorziene gebeurtenis. Ook is er dekking voor beperkt zakelijk gebruik.

Wenst u uw inboedelverzekering uit te breiden of heeft u hierover vragen, neem dan contact met ons op.

• Vergeet uw groene kaart niet mee te nemen! Dit is uw internationale verzekeringsbewijs. Tevens staan hier belangrijke telefoonnummers op vermeld.
• Gaat u op reis buiten Europa? Vergeet uw bankpas niet te activeren!
• Heeft u schade door diefstal of verlies? Vergeet dan geen aangifte te doen! Zonder aangifte krijgt u mogelijk geen uitkering.
• Kijk op dekeyzer.nl/handige-telefoonnummers/ voor handige telefoonnummers tijdens uw vakantie.
• Vraag uw buren om uw woning in de gaten te houden.
• Vraag aan de buren of zij hun auto af en toe op uw oprit parkeren.
• Vraag een familielid om enkele dagen in uw huis te verblijven.
• Heeft u planten in de vensterbank staan, laat deze daar dan ook tijdens uw vakantie staan en vraag of iemand ze water geeft.
• Gebruik een tijdschakelaar voor uw verlichting.
• Laat uw post ophalen en uit het zicht leggen.
• Laat geen volle vuilniszakken bij uw huis achter.
• Zet uw fiets/brommer altijd op slot, ook als deze binnen staat.
• Vertel een beperkt aantal familieleden en vrienden wanneer en waar u met vakantie bent. Zorg ervoor dat ze in geval van nood uw woning in kunnen. Geef ze trein en/ of vluchtgegevens. Geef het merk, type en kenteken van uw auto op.
• Maak geen melding op sociale media of op uw weblog dat u op vakantie gaat. Wees ook voorzichtig met uw afwezigheidsbericht op uw voicemail en in uw e-mailprogramma. Wees u ervan bewust dat criminelen berichten meelezen, pas berichten hierop aan. Scherm persoonlijke berichten zoveel mogelijk af voor buitenstaanders.

Drie niveaus

De wetgeving omtrent arbeidsomstandigheden is ingedeeld in drie niveaus: de Arbowet, het Arbobesluit en de Arboregeling.

• Arbowet – De Arbowet vormt de basis van de arbowetgeving. Hierin staan de algemene bepalingen die gelden voor alle plekken waar arbeid wordt verricht (dus ook voor verenigingen en stichtingen). De Arbowet is een kaderwet. Dat betekent dat er geen concrete regels in staan. Die zijn verder uitgewerkt in het Arbobesluit en de Arboregeling. Op de website van de overheid is de volledige tekst van de Arbowet te vinden.
• Arbobesluit – Het Arbobesluit is een uitwerking van de Arbowet. Hierin staan de regels waar zowel werkgever als werknemer zich aan moeten houden om arbeidsrisico’s tegen te gaan. Deze regels zijn verplicht. Er staan ook afwijkende en aanvullende regels in voor een aantal sectoren en categorieën werknemers. Op de website van de overheid is de volledige tekst van het Arbobesluit te vinden.
• Arboregeling – De Arboregeling is weer een verdere uitwerking van het Arbobesluit. Het gaat hierbij om concrete voorschriften. Bijvoorbeeld de eisen waar arbeidsmiddelen aan moeten voldoen of hoe een arbodienst zijn wettelijke taken exact moet uitvoeren. Ook deze regels zijn verplicht voor werkgever en werknemer. Op de website van de overheid is de volledige tekst van de Arboregeling te vinden.

Doelvoorschriften

Sinds 2007 is de Arbowet vereenvoudigd. Dat wil zeggen dat de wet een aantal zogenoemde doelvoorschriften stelt, maar dat werkgevers en werknemers meer mogelijkheden hebben gekregen om zelf te bepalen hoe ze deze normen bereiken. Zo geeft de Arbowet wel eisen aan het maximale geluid op de werkplek, maar bepaalt het bedrijf zelf hoe ze dit bereiken.

Arbocatalogus

Werkgevers bekijken samen met de werknemers (via ondernemingsraad of personeelsvereniging) hoe aan deze doelvoorschriften het best voldaan kan worden. Dit wordt vastgelegd in een arbocatalogus. Bedrijven kunnen zelf een arbocatalogus opstellen of zich aansluiten bij de arbocatalogus van hun branche. De Inspectie SZW toetst de arbocatalogi die voor een hele sector of branche worden opgesteld, om zeker te stellen dat aan de doelvoorschriften wordt voldaan. Kijk hier voor alle arbocatalogi die in het Arboportaal zijn opgenomen.

Verplichtingen werkgevers

In de Arbowetgeving zijn verplichtingen opgenomen waar werkgevers zich aan moet houden:

• Het ontwikkelen en uitvoeren van arbeidsomstandighedenbeleid (Arbobeleid). De arbeid die in het bedrijf verricht wordt, mag geen nadelige gevolgen hebben voor de veiligheid en gezondheid van de werknemers.
• Zo veel mogelijk gevaren voor de gezondheid van werknemers bij de bron aanpakken. Een voorbeeld hiervan is dat een machine die veel lawaai maakt, wordt vervangen door een stiller type.
• De inrichting van de arbeidsplaatsen, de werkmethoden, gebruikte arbeidsmiddelen en arbeidsinhoud zo veel als mogelijk aanpassen aan de persoonlijke eigenschappen van de werknemers. Dit geldt ook voor werknemers met een structurele functionele beperking door bijvoorbeeld ziekte.
• Zo veel als mogelijk (‘redelijkerwijs kan worden gevergd’) voorkomen en beperken van monotone en tempogebonden arbeid.
• Het opstellen en uitvoeren van een Risico- inventarisatie en -evaluatie (RI&E) en een Plan van Aanpak.
• Het voorkomen en beperken van zware ongevallen waarbij gevaarlijke stoffen betrokken zijn.
• Het geven van voorlichting en onderricht aan de werknemers. De voorlichting en het onderricht kunnen betrekking hebben op het gebruik van arbeidsmiddelen of persoonlijke beschermingsmiddelen, maar ook over hoe er in een bedrijf wordt omgegaan met agressie en geweld en seksuele intimidatie.
• Het melden en registreren van arbeidsongevallen en beroepsziekten.
• Het voorkomen van gevaar voor derden in verband met de arbeid die door de werknemers wordt verricht.
• Werknemers in de gelegenheid stellen om periodiek een arbeidsgezondheidskundig onderzoek te ondergaan.

Verplichtingen werknemers

Niet alleen werkgevers hebben verplichtingen, ook werknemers moeten zich aan een aantal regels houden. De belangrijkste verplichtingen van werknemers zijn:

• Arbeidsmiddelen en gevaarlijke stoffen op een juiste wijze gebruiken.
• Op arbeidsmiddelen aangebrachte beveiligingen niet veranderen en niet weghalen en deze beveiligingen op de juiste wijze gebruiken.
• Door de werkgever beschikbaar gestelde persoonlijke beschermingsmiddelen op een juiste manier gebruiken en op de daarvoor bestemde plaats opbergen.
• Meewerken aan de voor werknemers georganiseerde instructie (’onderricht’).
• De werkgever inlichten over opgemerkte gevaren voor de veiligheid en gezondheid in het bedrijf.
• De werkgever en andere deskundige personen (preventiemedewerker, bhv’er, arbodienstverlener) indien nodig bijstaan bij de uitvoering van hun verplichtingen.

Overige wetgeving

Naast de Arbowet is er ook andere wetgeving die werknemers beschermt tegen bepaalde negatieve aspecten op het werk:

• Arbeidstijdenwet – Deze wet beschermt werknemers tegen het maken van te lange werktijden en regelt het werken op zondag en bij nachtdiensten.
• Wet arbeid en zorg – Regelt onder andere het recht op vakantiedagen en andere vormen van verlof.
• Wet verbetering Poortwachter – Opgezet om langdurig ziekteverzuim van werknemers tegen te gaan.
• Algemene Wet Gelijke Behandeling – Beschermt burgers (en dus ook werknemers) tegen ongeoorloofd onderscheid.
• Wet gelijke behandeling op grond van handicap of chronische ziekte – Deze wet heeft tot doel discriminatie vanwege handicap of chronische ziekte te bestrijden en de gelijke behandeling te bevorderen van mensen met een handicap of chronische ziekte op de belangrijkste terreinen van het maatschappelijk leven – waaronder ook arbeid.
• Wet gelijke behandeling van mannen en vrouwen – Deze wet verbiedt het maken van onderscheid tussen mannen en vrouwen op het gebied van arbeid.
• Wet gelijke behandeling op grond van leeftijd bij de arbeid – Deze wet verbiedt het maken van onderscheid op basis van leeftijd op het gebied van arbeid.
• Tabakswet – Regelt het recht op een rookvrije werkplek.
• Burgerlijk Wetboek – Hierin staat onder andere dat werkgevers verplicht zijn om goed werkgeverschap te tonen. Ook andere zaken, zoals het verbod op discriminatie is hierin nog apart geregeld.
• Wetboek van Strafrecht – Extreme overtredingen kunnen ook via het Wetboek van Strafrecht behandeld worden: bij geweld, ongewenste intimiteiten of grove nalatigheid van een werkgever.